DAS ERWARTET DICH
Konzeption, Implementierung und Evaluation von bedarfsgerechten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen
Weiterentwicklung des Performance Managements zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personalentwicklung
Begleitung und Unterstützung von Change-Management-Prozessen zur Förderung einer lernenden Organisation
Erstellung und Pflege von Kompetenzmodellen zur systematischen Kompetenzentwicklung
Analyse und Auswertung von Leistungsbeurteilungsgesprächen und Entwicklungsplänen zur Identifikation von Potenzialen und Weiterbildungsbedarfen
Sparringspartner für HR Business Partner und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung der Lern- und Entwicklungsstrategie
Nachverfolgung von Pflichtschulungen und Sicherstellung einer flächendeckenden Teilnahme und Aktualität der Schulungen sowie Dokumentation und Digitalisierung aller Schulungsaktivitäten sowie Pflege der Lernmanagement-Software
Organisation und Durchführung des Willkommenstages für neue Mitarbeitende für den Kick-Start im Unternehmen
Durchführung von spannenden HR-Projekten
DAS BRINGST DU MIT
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
Sicherer Umgang mit Lernmanagement-Systemen und digitalen Lernformaten
Fundierte Kenntnisse im Performance Management und Change Management
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterung für die Förderung von Mitarbeitenden
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN SO EINIGES UND WERDEN IMMER BESSER
Einen interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Möglichkeit für flexibles und mobiles Arbeiten gegeben
Eine leistungsgerechte Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
Betriebliche Gesundheitsförderung (Betriebsarzt, Hansefit, Betriebssportgruppen, E-Bike Leasing)
Kinderbetreuungszuschuss
